【工作职责】
1、结合公司、大区及区域业务发展目标，主导制定全方位的hr协同方案并推动实施；
2、与总部、大区人力资源各部门沟通，为业务部门提供人力资源综合解决方案；
3、根据各项人力资源政策、制度、方案在业务部门的执行情况，向大区人力资源部反馈HR政策、HR项目及HR进程的实施有效性；
4、参与所在区域人员的绩效考核及薪酬福利工作；
5、完善基础人资工作的流程设置，完善用工纠纷、人力成本管控的管理方式和效率。
6、协助区域负责人制定人员成长计划和梯队建设规划，协调、建设业务部门的员工关系、调查培训需求；
7、协助区域负责人进行团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

【任职要求】
1、大专及以上学历优先，有企业人力资源经理背景者优先；
2、具备3年 的300人以上业务团队HRBP经验，有扎实的HR专业功底；
3、优秀的个人综合素质，学习能力强，对人有情怀，热爱hr的工作；
4、勇于接受挑战并善于拥抱变化，对劳动密集型行业的包容性高。