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岗位职责: 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施; 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程; 3.定期搜集人力资源相关信息; 4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 5.领导交给的行政工作 职位要求: 1.大专及以上学历 2.3年以上人力资源工作背景; 3. 4.具有良好的沟通协调和解决问题能力,善于学习,有责任心,熟练操作Office办公软件。
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